تشخيص مستويات توفر الخصائص الريادية لدى القيادات الإدارية /دراسة‎ ‎استطلاعية‎ ‎لأراء‎ ‎عينة‎ ‎من القيادات الاداريه ‏‎ ‎في عدد من‎ ‎‏ الشركات الصناعيه ‏لمجموعه ‏UB GROUP‏ في قضاء زاخو ‏

أصبحت الريادة محورا لاهتمام الباحثين في الفكر الإداري كونها من المتطلبات الضرورية للتميز والمنافسه المنظمات المعاصرة وذلك بجانب ما تمتلكه قدرات إبداعية تساعدها تحسين أدائها ، إذ أن امتلاك الخصائص الريادية قبل المديرين يسهم إدخال الأفكار الجديدة مختلف مصادرها إلى التنظيم، كما أنها تمكن المدريرون أداء الأعمال بطرائق مميزة ومبتكرة مما يساعدهم على فهم محيطهم والتعامل بإيجابية عالية مع متغيراته وصولاً الأهد اف التي تبغيها المنظمة. ويحاول البحث التعرف دور للمديرين مجموعة الشركات الصناعية " المتواجدة قضاء زاخو والتي تؤسس بموجبها العلاقات التنظيمية التفوق والتميز المنافسة.
 و يتناول هذا موضيعه ثلاث جوانب : الاول الجانب المنهجي والثاني النظري، والثالث التطبيقي اذ نستعرض المنهجية مشكله وأهميته وأهدافه وفرضياته بينما الثاني النظري طبيعة الريادة، مفهوم أهمية الريادة،خصائص متطلبات ومعوقاتها.في حين ركز الثالث تشخيص مستويات تولفر زاخو. واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الأفراد المبحوثين، بلغ عدد أفراد العينة ( 34) مديراً المبحوثة، وباستخدام العديد الأساليب الإحصائية جرى اختبار فرضيات الرئيسية والفرعية.وخلص الاستنتاجات المقترحات يراها مناسبة لتطوير لدى المبحوثة